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中高齡就業 發展署助重返職場
年紀大的勞工朋友常面臨嚴峻的就業問題。對此，行政院勞動部勞補習班英文老師 全民英檢班 商用英文對話動力發展署署長廖為仁昨（二）表示，個人能力與職場能不能順利接軌，除了本身要有自信心之外，個人職能是否適合社會所需更是關鍵因素。此外，很多人中年失業換跑道、離開職場很久要重新適應等，常有缺乏信心、不了解職場等問題。廖署長指出，中高齡勞工一直存在著就業問題，所以發展署對中高齡勞工提供特別協助，譬如「一案到底」量身訂作輔導就業計畫，目前經過政府組織改造後，就業服務、職業訓練已經合併、整合，所以接洽、聯繫、服務比過去更緊密，民眾可以得到更好的服務品質，不用花太多時間在上面。中高齡勞工常面臨不易就業的問題，譬如失業周數相對比較長、就業機會比較少、雇主僱用意願比較低、轉換跑道比較難等四大不利因素。勞動力發展署身心障礙者及特定對象就業組科長王麗雯指出，政府為了鼓勵雇主僱用中高齡勞工，已經推動協助中高齡者就業措施，譬如實施僱用獎助措施，只要雇主僱用經公立就業服務機構推介的四十五歲以上中高齡勞工，就可以依僱用人數每人每月補助雇主一萬二千元或每人每小時六十五元，最長以十二個月為限，如此將可望增加雇主僱用誘因。除此之外，職場學習及再適應計畫也補助雇主管理訓練津貼每人每月五千元，以及職場學習與再適應津貼每人每月補助基本工資的額度，最長補助三個月，這項計畫可望協助長期失業且相對弱勢的中高齡勞工，讓這些勞工可以進行就業準備與就業適應，進而順利重返職場。
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/中高齡就業-發展署助重返職場-160000072.html
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